Быть или не быть контрактам?

Абсолютно необъяснимо, кто и как будет устанавливать, является ли работник добросовестным или нет, при приеме на работу. Не повлечет ли за собой принятие предложений ФПБ еще большего усугубления ситуации с нарушением прав трудящихся? Ведь и в настоящее время руководитель, который беспокоится о своем предприятии, старается заключать контракты на более длительные сроки. И для таких руководителей действительно неплохим вариантом является заключение бессрочных трудовых догово­ров. Необходимо признать, что бессрочные трудовые отношения создают условия для творческого труда и благоприятно отражаются на здоровье работников.

С введением контрактной систе­мы труда ситуация с трудовой дисциплиной не улучшилась. Принятие вновь половинчатых мер в области трудовых правоотношений не будет способствовать ни росту производительности труда, ни созданию новых видов продукции на уровне мировых стандартов.

Наиболее разумным было бы вернуться к существовавшей ранее системе заключения трудовых договоров и законодательно ограничить перечень профессий и должностей, для которых обязательным является заключение контракта. Со всеми остальными работниками должны заключаться бессрочные трудовые договоры. Необходимо усилить роль профсоюзов при заключении коллективных договоров, в которых и должны отражаться меры стимулирования труда.

Возможностей же наказать нерадивых работников более чем достаточно, если с ними заключен бессрочный договор.

Г.В. ДРЕБЕЗОВА